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            京新企業文化落地之——擁抱變化、不斷進取

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            2020-07-16

             


            京新企業文化落地之——擁抱變化、不斷進取
            7月16日晚,2020年深圳市巨烽顯示科技有限公司中層干部文化賦能踐行第14期研討周會如期舉行。本期研討周會學習行動由市場總監邢旭光主持引導。

             

             

            本期學習行動中,邢旭光總監引領與會人員一同學習“擁抱變化、不斷進取”主題板塊的知識內容。在本期主題內容學習開始之前,邢旭光總監回顧總結文化賦能實踐的目的:為構建高效能團隊提出切實有效的路徑。緊接著,圍繞“變化”提出個人進行高效能實踐、需保持更新的四個方面:生理、情感、知識、心靈;和組織應對變化,需審視、協調的六大關鍵點:如何給員工指明方向、合理分工、建立科學的工作流程、合理的獎懲機制、整合企業內外資源最終達成目標。
            學習行動延續分組討論、綜合情景案例分享的模式進行。
            分組討論環節,為了讓大家對“擁抱變化、不斷進取”的主題有更加深刻的理解,邢旭光總監以幽默的形式,對各小組提出了有趣的挑戰。在原本已分配各小組回答指定問題的過程中,進行了一次“大反轉”,當小組代表起身要回答問題時,被臨時告知問題已更改,需對其他小組的問題作出回答。旨在通過本環節,加深大家對“擁抱變化、不斷進取”這一主題的理解。在面對變化時,要懷著積極的心態,順應變化,并為之作出改變。

             

             


            李明山總經理結合個人經歷,分享經驗:在如何面對變化這一問題上,需要做到:
            ?盡早識別,我們要保持警覺,承認即將發生的變化,凡事預則立。
            ?盡快適應,應對變化的關鍵就是從接受變化的現實性和不可避免性開始。
            ?盡力利用,視變化為機遇,做一個與時俱進,積極主動的人。

             

             

            在巨變的時代里,變,成為一種常態。積極主動的去擁抱變化、不斷進取是構建高效能團隊的基本條件。“未來已來,你 來不來!”

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